L’emploi inclusif : un levier performant pour l’entreprise
Embaucher des personnes éloignées de l’emploi, en construisant de nouveaux modèles de recrutement, d’accueil et d’accompagnement, est un bon moyen pour les entreprises de gagner en agilité. Quels sont les outils à notre disposition pour faire avancer la lutte contre l’exclusion tout en accentuant la résilience de nos organisations ?
La Fondation VINCI pour la Cité a invité Jeanne Babinet (Campus de l’Inclusion), Philippe Guez (Constructys), Arnaud Habert (VINCI Insertion Emploi) et Jean-François Dufresne (Vivre et travailler autrement) à faire la démonstration qu’entreprise et inclusion pouvaient aller de pair.
Quels espaces et quels services pour la ville du télétravail ?
Que peuvent encore les villes pour des professionnels convertis par la crise au télétravail ? Si la tendance est durable, quels trésors les villes, leurs quartiers d’affaires et leurs bureaux paysagers ont-ils encore à offrir à ces télétravailleurs en transition ?
« Ce qui nous met en mouvement, nous donne envie de se lever et d’aller travailler, c’est l’AUTRE. La première fonction de l’entreprise c’est d’être un lieu où l’ont fait société ensemble, indépendamment de la mission de l’entreprise. » — Emmanuelle Duez
Fondatrice de The Boson Project, Emmanuelle Duez éclaire les transformations du travail. Elle est aux premières loges pour observer comment la trinité « raison d’être-bonheur-transformation » s’est ouverte à la fraternité à la faveur du confinement, pendant lequel le temps de l’entreprise s’est arrêté. Ce nouvel horizon doit se traduire dans l’aménagement des espaces de travail. Il peut aussi connecter comme jamais les entreprises aux territoires où elles sont implantées.
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Emmanuelle Duez, fondatrice de The Boson Project, nous présente sa keynote
Venez suivre en direct notre table-ronde sur cette thématique : https://t.co/OhxTj2sX9Z pic.twitter.com/nV3f4rI3vS— Leonard (@WeAreLeonard) September 29, 2020
Le télétravail s’est banalisé avec la crise, mais les organisations et les infrastructures du travail restent à transformer. Quels avenirs pour les espaces de bureau traditionnels ? Se dilueront-ils dans la ville, se réinventeront-ils pour continuer d’accueillir les actifs ? Nous avons demandé à deux experts de l’immobilier de bureau, Guillaume Savard (Upside Partners) et Clément Alteresco (Morning Coworking) de partager leurs vues sur les futurs de l’espace de travail et sur les inévitables transformations du management qui vont en accompagner les transformations.
« Ramener le travail chez soi, alors qu’on n’a pas tous les mêmes conditions de travail c’est aussi ramener l’injustice chez soi. Je crois au développement de l’entreprise en réseau et des espaces de coworking de quartier. » — Clément Alteresco
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Nous continuons la réflexion sur les bureaux de demain avec Guillaume Savard et Clément Alteresco. Rejoignez-nous en ligne : https://t.co/WYvuKPvqkb pic.twitter.com/VzXk4L57c8
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